人才战略
伟恒集团本着“以人为本,精益求精”的人才战略方针,将依靠具有国际竞争、科技创新意识和有能力创造一流工作业绩的员工团队,使公司成为国内外具有竞争力的科技型制造企业。
今后的五到十年,要实现这个目标,公司不仅必须在创业初期以人为本和精益求精的理念和已有的业务领域中继续保持竞争优势,还必须在更为激烈和多变的竞争环境中开拓新的业务,人才将会成为企业加速发展的关键资源。
我们期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力加盟我们公司,和我们一起迎接21世纪科技创新发展的新一轮机遇和挑战。
薪酬体系
伟恒集团始终坚持“以人为本”的经营理念,为有效发挥 “吸引人才、发展人才、保留人才和激励
人才”的作用,确定薪酬体系:
——持续保持有竞争优势的市场化薪酬水平;
——基于公司内部公平性原则,建立完善的岗位工资级别制度;
——尊重员工个人专长与能力,支持不同职业路径的发展;
——关注核心人才的保留、开发与激励。
员工福利
公司以多层次和多角度为员工设立综合性福利计划,有效地提供优质服务于广大员工更努力、更安心
工作,其具体内容:
——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤和生育等保险项目;
——提供幽雅的办公环境和必要的生活设施;
——享有国家规定的各类法定假期(含年休假);
——关心员工的身体健康,每年为员工安排体检;
——丰富员工业余生活,不定期举办各种丰富多彩的文娱活动;
——提高员工技能与知识,不定期举办各种职业生涯培训活动;
——为符合条件的管理人员提供交通车服务及通讯补助;
培训教育
公司以多种形式进行员工培训教育,做好员工职业生涯规划,在岗位上学习,在工作中提升:
——岗前应知培训:公司介绍、员工手册及规章制度;应急预案;办公、生产、生活区参观介绍。
——在岗应会培训:岗位职责、工作流程、岗位操作知识及技能、工艺/质量要求;岗位安全注意事项;5S。
——管理干部培训:现场管理基础知识(包括5S及目视管理、6SIGMA、精益生产、SPC过程控制、TPM等)、项目改进工具(包括QC七大工具、FMEA失效模式分析等)、项目管理方法、领导力提升。
——储备大学生培训:入职应知培训、生产岗位现场培训、工艺培训、设备培训、质量培训;储备培训期结束,依照公司需要,参考员工特质、兴趣及个人培训期表现进行评估,确定岗位;其他提升员工专业能力及个人素质的内外部培训。
职业发展
伟恒集团为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间!
伟恒集团深切关注员工的职业生涯发展,“做企业如做人”,人的修养、人的品德、人的理念决定了企业的品牌之道、企业的经营之道。
伟恒集团始终坚持“以人为本,精益求精”的用人理念,为企业培养真正具有国际化素质和国际竞争力的人才。
伟恒集团近几年业务发展的历程证明“真知来于艰苦的磨难,成功源于正确的动机”,无论是风华正茂的大学毕业生,还是工程师,销售人员,亦或各类管理人员,在伟恒集团日新月异的业务发展与宏伟事业中,都能找到了自己施展才华的舞台。精彩的事业吸引他们为之奋斗,有效的发展体系引领他们全面提升个人的业务技能与职业素养。